Prendre conscience de son rôle et connaître ses responsabilités légales en tant qu’encadrant·es ou dirigeant·es, dans le cadre de la démarche de prévention des risques professionnels. Impulser une culture sécurité durable auprès de ses équipes et au sein de son organisation.
Formation
Le rôle des dirigeant·es et encadrant·es dans la démarche Santé Sécurité au Travail (SST)
Dernière mise à jour le 25 septembre 2023
A qui s’adresse cette formation ?
Tous dirigeant·es et encadrant·es impliqué·es dans la direction ou le management d’une structure de tout type, dès lors que celle-ci compte des employé·es salarié·es (toute forme de contrat) ou intérimaires.
Pré-requis :Aucun
Objectifs de cette formation
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Expliquer les principales obligations de l’employeur et de l’employé́ en matière de santé sécurité́ au travail selon le Code du Travail
- Définir et organiser une démarche de prévention adaptée aux risques existants dans la structure et au contexte légale associé
- Identifier et évaluer les risques professionnels présents au sein de sa structure
- Prendre conscience de son rôle dans le développement de la culture sécurité au sein de la structure
Points forts de la formation
S'approprier son rôle par le biais d'exercices et de mises en situation pratiques !
L'apprenant·e avance dans la construction de sa démarche SST directement pendant la formation.
Formateur/trice
Albane Loiseau
• 19 ans d’expérience en tant que consultante / formatrice / auditrice RSE & QSE
• Ingénieure en Génie des Systèmes Industriels, spécialité Sécurité & Environnement
• Enregistrée en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la DREETS PACA sous le n° 2022-08-13-037
• Consultante formée Bilan Carbone®, B Leader & Appreciative Inquiry
• Fondatrice Société EKORES, bureau d’étude QSE & RSE, créé en 2014
Méthodes pédagogiques
- Animation participative, sur la base des attentes des participant·es
- Alternance de notions théoriques (diaporama), d’illustrations pratiques et de mises en situation
- Temps d’échanges dédiés pour partager les retours d’expérience
- Remise de ressources pédagogiques (référentiels de bonnes pratiques…)
Évaluation de l'apprentissage
- Questionnaire d’auto-positionnement en amont
- Séquences réflexives échelonnées tout au long de la session
- Quizz final sur les notions abordées et exercices pratiques
- Enquêtes de satisfaction « à chaud » et « à froid »
Tarif et programme complet
Contactez-nous pour obtenir le contenu détaillé de cette formation et les tarifs (dépendant des modalités de réalisation de la formation).
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Nos stagiaires ont apprécié :
« Approche globale des sujets traités, caractère concret des situations exposées, formatrice compétente »
Claude Responsable RH
« J'ai apprécié l'exhaustivité des sujets abordés »
Edouard Responsable d'agence
« Une formation dynamique avec une clarté d'expression de l'animatrice, un support également clair , des études de cas, et une démarche participative / interactive ! »
Ombeline Responsable d'agence
21
personnes déjà formées
8.6 / 10
satisfaction globale
100 %
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Les témoignages et chiffres clé sont issus des enquêtes de satisfaction menées dans le cadre de notre certification qualité Qualiopi.